기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토
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작성일 22-12-18 16:52
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② 예외
예외적으로 퇴직금 중간정산의 경우에는 재직중에도 퇴직금 수령이 가능하다.
6. 퇴직금 중간정산제
퇴직금 중간정산제도란 퇴직 이전이라고 하더라고 근로자의 명시적 청구와 사용자의 …(drop)
레포트/법학행정
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기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토
기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토
다. 예컨대 징계해고를 당하더라도 퇴직금 수급권리에 있어서는 변함이 없다. 따라서 실제로 근로 제공하지 않아도 종업원 지위 유지되고 있는 이상 인정된다 다만 군복무기간, 개인적 목적의 유학기간은 산입되지 않는다. 따라서 실제로 근로 제공하지 않아도 종업원 지위 유지되고 있는 이상 인정된다 다만 군복무기간, ...
노동법상 퇴직금제도의 법적 검토
1. 퇴직금제도의 의의
퇴직금이란 계속적 근로관계 종료사유로 퇴직근로자에 지급하는 금전 급부를 의미하는 관념이다. 현행 법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분이상의 mean or average(평균) 임금을 퇴직금으로 퇴직시 지급토록 하고 있따
2. 퇴직금의 법적성질
퇴직금의 법적 성질에 대상으로하여는 근로의 대가로서 임금이나 그 지불을 퇴직시에 하는 부분이라는 임금후불설과, 근로자의 근로에 대한 공로를 보상하는 것이라는 공로보상설, 임금의 성격과 근로자의 생활보장을 위한 성격을 함께 가지고 있다는 이분설 등이 있으나 이중 임금후불설이 다수설 및 판례의 입장이다.
5. 퇴직금의 지급
퇴직금은 퇴직금 지급사유 발생일로부터 14일내 지급되어야 한다.
3. 지급요건
1) 계속근로년수 1년이상
퇴직금이 지급되기 위해서는 계속근로년수 1년 이상이 확보되어야 한다.
2) 근기법상 근로자일 것
사업주, 사업경영담당자는 퇴직금의 적용대상이 아닐것이다. 이때 1년 이상의 기산은 근로계약 체결 후 해지될 때까지의 기간으로 본다. 이때 1년 이상의 기산은 근로계약 체결 후 해지될 때까지의 기간으로 본다. .
3) 퇴직할 것
① 원칙
퇴직금은 근로관계 종료를 요건으로 비로소 발생하며, 퇴직사유는 불문한다. 현행 법은 계속근로기간 1년에 대해 30일분이상의 mean or average(평균) 임금을 퇴직금으로 퇴직시 지급토록 하고 있따
2. 퇴직금의 법적성질
퇴직금의 법적 성질에 대상으로하여는 근로의 대가로서 임금이나 그 지불을 퇴직시에 하는 부분이라는 임금후불설과, 근로자의 근로에 대한 공로를 보상하는 것이라는 공로보상설, 임금의 성격과 근로자의 생활보장을 위한 성격을 함께 가지고 있다는 이분설 등이 있으나 이중 임금후불설이 다수설 및 판례의 입장이다.기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토 , 기존 퇴직금제도 전반의 법적 검토법학행정레포트 , 기존 퇴직금제도 전반 법적 검토
노동법상 퇴직금제도의 법적 검토
1. 퇴직금제도의 의의
퇴직금이란 계속적 근로관계 종료사유로 퇴직근로자에 지급하는 금전 급부를 의미하는 관념이다.
3. 지급요건
1) 계속근로년수 1년이상
퇴직금이 지급되기 위해서는 계속근로년수 1년 이상이 확보되어야 한다.
4. 퇴직금의 산정방법
1) 법정퇴직금
법정퇴직금은 mean or average(평균) 임금 30일분 이상이며, 퇴직당시 mean or average(평균) 임금 기준으로 산정하게 된다
2) 약정퇴직금
약정퇴직금은 근로계약, 취업규칙, 단체협약으로 정하는 경우 인정되는데 이때 법정퇴직금을 상회하는 경우에만 인정되는 것이다.
