salary.kr [한일관계의 이해 ] 독도문제와 향후 한일관계의 展望(전망) > salary3 | salary.kr report

[한일관계의 이해 ] 독도문제와 향후 한일관계의 展望(전망) > salary3

본문 바로가기

salary3


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


[한일관계의 이해 ] 독도문제와 향후 한일관계의 展望(전망)

페이지 정보

작성일 23-02-02 21:14

본문




Download : 독도333.hwp






독도333-3648_01.gif 독도333-3648_02_.gif 독도333-3648_03_.gif 독도333-3648_04_.gif 독도333-3648_05_.gif
우리나라는 이 세 섬의 한국의 영토에 포함되는 중요한 섬의 예로서 언급된 것이며, 따라서 울릉도에 딸린 섬인 독도는 당연히 한국의 영토에 포함된다고 보고 있다.


Ⅲ. 독도 분쟁에 대한 日本 의 입장
독도문제, 독도의 날, 독도분쟁, 다케시마의 날, 한일관계, 어업협정, 역사왜곡, 독도,
좋은 자료(data)입니다^^

순서

집권 자민당은 최근 선거공약과 정책지침에까지 공공연히 독도 영유권주장을 포함시키는 등 독도문제를 「수면 하의 영토문제」에서 「수면 위의 영토분쟁」으로 부상시키고 있다.
그러자 「강치적 경영론」은 1966년 가와카미가 펴낸 「다케시마(竹島)의 歷史지리학적 연구」에 매우 상세하게 기술되어 있다. 반면에 日本 은 이 세 섬은 한국 영토의 가장 바깥쪽에 있는 외곽선을 표시하는 섬들이며, 따라서 독도는 한국 영토에서 제외된다고 주장하고 있다.`의 세 섬에 대한 해석에 있어서 우리나라와 日本 은 큰 意見차이를 보이고 있다.
Ⅵ. conclusion
[한일관계의 이해 ] 독도문제와 향후 한일관계의 展望(전망)

이 선언에서 규정하는 해양 경계선은 한˙일 두 나라 사이의 평화가 유지되기를 바란다는 뜻으로 `평화선(Peace Line)`을 규정하였고, 그 뒤 51~65년의 한일국교정상화 협상과정에서 두 나라간의 외교문제로 논쟁대상이 되었으나 그 해결이 뒤로 미뤄져 지금에 이르고 있다.


외무성 관료 출신의 관변학자 가와카미 겐조(川上 健三)를 중심으로 다수파를 이루고 있는「고유영토=실효」론. 메이지(明治)시대에 오키 도민(島民)들은 울릉도로 가는 길에 죽도(竹島)에서 전복 등 해산물채취에 종사했다. 독도의 실효적 경영에 관한 가와카미의 주장은 다음과 같이 요약된다
설명


Download : 독도333.hwp( 55 )






Ⅰ. 서론

다. 저자가 외무성조사관이었을 때 쓴 이 책은 日本 측이 독도영유권을 정당화하는데 인용되는 가장 유력한 문건이다. 日本 이 독도 영토편입을 주장하는 근거는 첫 번째로, 근세초기 이래 독도는 日本 영토였고 영토편입 직전까지 오랫동안 日本 이 「실효적 경영」을 했으며 두 번째로, 영토편입 당시 독도는 주인 없는 돌섬이었으므로 「무주물선점(無主物先占)」을 한 것이라는 두 가지 논리로 집약될 수 있다.




레포트 > 사회과학계열
또한 日本 은 제2차 세계대전의 결과를 마무리하기 위해 연합국과 日本 사이에 맺어진「대일평화조약(Treaty of Peace with Japan)」에 실려 있는 제2조 (a)항 日本 은 한국의 독립을 인정하고, 제주도, 거문도 그리고 울릉도를 포함하는 `한국에 대한 모든 권리(right), 권원(title)과 청구권(claim)을 포기한다. Ⅱ. 독도 분쟁에 대한 한국의 입장



Ⅳ. 독도문제, 국제재판의 승산은?
좋은 자료입니다^^


Ⅴ. 독도문제로 인한 향후 한일관계의 전망

日本 政府가 독도를 日本 영토로 편입한 것은 1905년 1월28일. 그로부터 4주 뒤인 2월22일 시마네 현(縣)은 현(縣) 고시40호로 우리의 독도를 「다케시마 」죽도(竹島)로 명명, 오키도사(隱岐島司)의 소관으로 둔다고 공시했다. 그 후 독도는 1952년 1월 18일, 대한민국 국무원 고시 제14호로 「인접 해양의 주권에 관한 대통령 선언」을 발표하였다. 1898년부터는 오로지 강치(물개 비슷한 바다동물)잡이에 전념하게 됐다.
Total 6,166건 1 페이지

검색

REPORT 73(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

salary.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © salary.kr All rights reserved.